視座は下に合わせたらいかん。徹底的に引き上げる。下に合わせてしまうと自分にとっては、言い訳になることが多く、組織としての成功になってないパターンがある。 視座を引き上げる時のコツは、社長なら、役員なら、事業部長なら、局長なら、その提案納得するか？どんな質問がきそうか？を自問自答し続けること。 そのためには、ツッコミパターンの引き出しをつくる必要があるので、視座が高い人とのコミュニケーションを増やして繰り返すべき。僕はトレーニングパスチケットや、様々な方からの日々の詰めで学んだw これは、顧客視点を掴むことと一緒で、視座が高い人だったり、相手になりきって客観視するのが良い。