たひたひ10年前あさ意識の高い、というかビジネスの経験など即戦力になるような経験を持っていなくても、採用したいという人はどんな人ですか？上記と通ずるものがあるよね！例えば、スポーツで、適切に考えて努力して、十分な量の努力をした人なら、採用したいよね。陸上なら、タイムを縮めるためにやみくもに走り続ける人、よりも、自分は⚪︎⚪︎に弱点があってこれを改善するために、△△をテーマに練習してたって、人のほうが採用したいね。
たひたひ10年前前提として、意識高いと言われている人は、勘違いしてる人が往往にして多いよ。他の学生とは違うんだっていう経験が慢心に繋がって、結局なにもできない人が多い。つまるところ、なんの分野においても、しっかり考えてしっかり努力した人は、採用されると思うよ！
たひたひ10年前ふじの大学時代に特に目的意識を持ってがんばったことが無く、面接で大学時代の話しを全くしないというのは、面接官としてどうゆう印象ですか？正直な話をすると、4年間何をしてたのかなーって思う部分はあると思う！けど、だからこそ次は。みたいな考えがあれば救いはあると思う！もしなんもないんだったら今からでも、何かできるかもね！大学4年間って、世の中が勝手に決めたことだし、1年意味ある遠回りをするのも、ありかもね！
たひたひ10年前削除されたユーザー私は学生団体で○○です。 自分は学生団体とからはいってないんですけど、 正直これ、面接でほぼ全員いってて聞き飽きたんですけど、面接官も聞き飽きたりすると思うのですが ひとと被らない話も意識して考えた方が良いんですかね？？聞き飽きてるねーけど、勝負するところは、その肩書きではなく、思考レベルの深さだと思うよ。ただ、所属してただけではなく、その中でどう考えてどう行動してどう結果を、出したのか。振り返って、同じ経験をしてても、その中から学び取るものは思考レベルによって全然変わってくるからねー1