自分も同感です。 恐らくこの取締役は、この企業の有り様に危機感を持っていて、会社内のコンプライアンス委員会等に絡まれたら、過去の事例と同様にうやむやにされ、何も変わらないと思ったのではないでしょうか？ 企業としては、双方の話を聞いて上手くすれば示談にでも持ち込んで、殴った部長には取り敢えず罰を与えて、世間の風当たりが弱まるのを待ちたい、という思いでしょう。 上司の取締役は、何も変わらない企業に対してショック療法と思い、"傷害事件"として警察に任せて、きちんと処罰されるのを望んでいるのだと思います。 全然、可笑しい事ではないと思います。