アドマンアドマン2015年01月26日 20:10とある有名企業の人事の方が、『うちの会社は面接などにエースを出さず、少し最近凹んでいるような人、辞めそうな人を面接に出すようにしている。採用をやると改めて会社の良いところに気づきモチベーションが上がるからだ、的なことをおっしゃっていて、なるほどな、そういうこともあるだろうな、と思ったものの、絶対自分たちではやらないな、とも思いました。採用の第一目的は活性化でも育成でもなく、良い人材の採用。副次的効果は存分に享受するべきだが、主目的になってはいかん(・ω・)ノ
アドマンアドマン8年前昨日のCA36は、当初予定を大幅に変更し、マストワン事業のみを実施。あした会議のような、名物人事施策になり得る手応えを感じた。とはいえCA36は育成、覚醒の機会であるので、その点においてはまだまだ改善余地あり。もっとラーニングのある機会に仕上げていきたい。しかしCA36同士が「第二の同期」っていうのは非常に良いなぁ。そして30歳以上も対象にしたい笑みなさん、お疲れ様でした！81
アドマンアドマン8年前基本的に痩せるまでは全身ユニクロ宣言しているため、全身ユニクロの日々。体重が65キロを切ったらスーツをオーダーメイドし、カリスマ木村さんに髪の毛やってもらうんだ、、、というのが原動力。21
