削除されたユーザー

お疲れ様です！ ごちゃごちゃ言うたら、弁護士＆労基に行けばいいんですよ😊 有給消化とかは無いんですか？ 横領の件はどうなりましたか？

有給は会社規則にありますが、病欠や不幸等で休んだ時に勝手使用扱いになりますよ… うちの営業は殆ど使えないですよ… システム社員は適当に理由付けて休む位です。 子供の行事等で休むっていったらクビ確定ですから…名ばかりの有給なんですよ… うちの会社は労基来ても罰金払えば済むと今でも思ってますわ〜昔居た人達の何人かが訴えた見たいで…慣れっこになってますよ…😓 でも今はブラック企業として訴えられるんで…それが通ると公的求人は出せない見たいです。 横領の件は当事者はして無かった見たいです。というか社員には教えてもらえないですからね… 大体、部長職だったオレは知らないでオレより昔からいて、経理でミスしてただのヒラになりオレの部下になったヤツが知っている…というアホな会社ですから… 結局…社長は居ますが亡くなった会長の娘でして経営が出来ない…それで専務というヤツが実質的な権限を持って今は会社運営してますよ…