TakaTaka2017年10月03日 00:47今Q評価して頂いて、それ自体は大変ありがたく受け取らせて頂きたい。。、 けども実際は満足とは遠く…どころか、組織的にはマイナスなんじゃねーかって成果だったことも同時にしっかり受け止めねばならんのだ 上司に守ってもらってるなって実感があるうちは半人前なのだ
Taka6年前ちかぽんちかぽん新卒が配属になり組織が活性化するのは素晴らしい。だけど、勘違いしたらダメ。「分からないとこ無い？」「ここはこうした方がいいよ」そんな会話よりも大切な事がある。何が何でも達成に拘り、達成する背中を新卒に見せつける事。新卒に気を使ってあげるのはOK。だけど、それで達成してない先輩ほどダサいのは無い。死ぬ気で達成する先輩の背中、これ以上に新卒を育成するものは無し。18
TakaTaka6年前こうやったら、こうなったら更にもっとよくなる！を考えるのは開発だろうが事業だろうがワクワクする、だがそこで立ち止まるのが勿体なくて、その先の成功で得られる大きな喜びも、仮に失敗して得られる経験も成長も全部失ってしまう頭を一生懸命動かすのは難しいし大事だが、計画を動かすのはもっと難しくもっと大事！