TakaTaka2018年01月16日 00:20それは君の仕事だろみたいな感覚があってもよくないと思うし、逆に自分で全部やろうとするのもよくない 誰に何を任せて、自分が何を負って、そこに納得感があって、互いが信頼できる関係であるか
Taka6年前ちかぽんちかぽん新卒が配属になり組織が活性化するのは素晴らしい。だけど、勘違いしたらダメ。「分からないとこ無い？」「ここはこうした方がいいよ」そんな会話よりも大切な事がある。何が何でも達成に拘り、達成する背中を新卒に見せつける事。新卒に気を使ってあげるのはOK。だけど、それで達成してない先輩ほどダサいのは無い。死ぬ気で達成する先輩の背中、これ以上に新卒を育成するものは無し。18
TakaTaka6年前こうやったら、こうなったら更にもっとよくなる！を考えるのは開発だろうが事業だろうがワクワクする、だがそこで立ち止まるのが勿体なくて、その先の成功で得られる大きな喜びも、仮に失敗して得られる経験も成長も全部失ってしまう頭を一生懸命動かすのは難しいし大事だが、計画を動かすのはもっと難しくもっと大事！