「会社のことを考えて発言していること自体が若い世代からするとソフト老害になっていたりする」。 今まさに直面している課題だ。組織内で目的の共有が出来ていないからだ‥と思い込んでいる自分がいた。僕は組織の調和や良好な人間関係を重視して一人の人間の熱量を奪っていたのかもしれない。 　 ここで考えたいのは「客観的な一つの統合された世界や時間の存在せず、個々の認識に依存して多層的に存在する」とする多自然論だ。 自分と他人の交わることのない世界をいかに想像して越えることができるか？それは永遠のテーマだな。鈴木おさむさんの様に「おもしろいじゃん」って言えるかどうかに掛かってくる。