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あなたの考えは、前の例で言うと面接官が質問に答えられなかった学生を採用しなかったら正確性に欠いた判断をしたってことになるってことやね でも面接官は優秀な学生を採用したいと思っとるはずなのになんでそんないい加減な判断するんやろね まー途中から言い争いについては正確性を重視するという限定条件が付いたから上の例も意味ないかもしれんが

その例はほぼ意味ない。と思ってるよ。 俺は言い争いにおいてはそうしてる、正確性を重視するというだけで。 というより、面接官なんて正確性を欠いた判断ばかりしてるイメージあるんだがなぁ。 あいつらが重視してるのは正確性うんぬんかんぬんより、企業に役立つかそうでないかをみてるだけで。 正直何故面接官の話になるのかが俺にはよくわからない。 重視するものが違うってだけじゃないだろうか。