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あなたが言い争い限定とした時点で論点が変わった感じやな 因みに企業が人を採用するってかなり正確性を重視してる思うで 確かに言い争いとは観点が違うかもしれんが 言い争いみたいに定性的だけじゃなく定量的な情報も含んだ判断しとるやろきっと 確証って定量的なものが多いイメージあるしな

なんの限定もなく、正確性とスピードのどちらが大事か？ を決めるのだとしたら俺は「限定しなきゃわかりません」としか答えられないからな。 だからここでやってる言い争いについて限定をしておいた。 企業が正確性を重視してるというのは認めるが、企業がやってるのは、効率的に良い人材を探す方法だと言える。 だから正確性もある程度大事だが、効率的であればあるほどある程度不正確さを含んでしまう 一人の人間を正確に見極めるために一日かけて一人の面接を行うなんて企業はいくらなんでもないだろう？ むしろ不正確な判断がある程度あっても良いから企業にとって良い人材をどう効率よく集めるか？というのが面接という業務のやってる事だろうな。 つまるところ面接という業務にはヒューリスティックス的な面が強い。と思ってるや。