採用基準がブレたことにより社員間のレベル差が激しくなったため、HRForceアカデミアという社内大学を設立し、月1で勉強会を開催した。しかし、6ヶ月で中断することになった。理由は受けて欲しかったレベルが低い層の参加率の低さ。7つの習慣にもある通り、緊急性が低く重要度の高いものに着手しなければならないのだが、実際はやはり緊急度を優先してしまうのだ。