結果、勉強好き社員はメキメキ知識をつけ、余計にレベル差が広がってしまった。勉強会・研修はレベル別に小集団で、が基本だと思ったし、そもそも入社からのエンプロイヤーエクスペリエンスマップをつくればこんな後手後手の対応にはならなかった。