例えば上司は「〇〇に関する資料をグラフで作って」と依頼する。部下は月別推移でグラフを作る。 上司はそれをもらって「グラフはQ推移がいいのに」と思いながら直す。直した後で、直したことをフィードバックしない。 これだと部下は次も月別推移を作ることになってしまう。このサイクルの中で「失敗を糧にする」ことはできない。